ICHEC 1986 - 1990
Licencié en sciences commerciales et consulaires
Institut de Neuro-Cognitivism - 2011​
Diplômé en approche neurocognitive et comportementale
Intelligence émotionnelle 2012 - Dynamic Solutions
Pleine Conscience depuis 2014 - Emergences
Neurosciences depuis 2012 - Rick Hanson
Sales Skills (PSS) 1993 Rank Xerox
Ennéagramme depuis 2010 Gestion 2000 + R. Holden
Méditations guidées depuis 2000
Qi Gong depuis 2002 - Frank Baal + Me Long
Breathwork - TB - Rebirth depuis 2015 - GIC
Wim Hof Method - depuis 2015 - Wim Hof
Expérience professionnelle
Happiness (inside me) People & Results Booster​
2010 - Ã nos jours
Pourquoi? Parce qu'être et rendre heureux permettent de réussir sa vie et son entreprise, d'avantage encore dans un contexte de changement global, de génération Y, de société de l'information et de stress dans lequel la promesse d'une récompense future est très incertaine.
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​Comment? en permettant aux entreprises et aux individus de profiter des découvertes les plus récentes en neurosciences, psychologie positive, pleine conscience et intelligence relationnelle, et de mon expérience, pour atteindre leurs objectifs avec plus de joie, de capacités, de sérénité et de sens.
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Résultats? en douze ans, Happiness (inside me), à l'origine de ce site, a pu (re)booster des centaines d'équipes en entreprises, hôpitaux, services publiques,... ainsi que de très nombreux particuliers, lors de stages privés.
eMotion Factory Concepteur & CEO​
​2003- 2010
Pourquoi? Pour libérer les téléspectateurs du monopole de la télé en leur offrant la possibilité de choisir la vidéo qu'il souhaite voir, quand il souhaite la voir (avant YouTube, Dailymotion,...).
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Comment? Partant de mon expertise en marketing événementiel et de mes amitiés dans le monde de la vidéo et de l'Internet, j'ai convaincu Belgacom Skynet (1er opérateur télécom belge) de créer avec la Febiac (fédération automobile belge), la 1ère WebTV d'un salon de l'auto. A partir de ce succès, nous avons crée des WebTV's
dédiées à l'Immobilier avec Batibouw; au vin avec Delhaize; à la cuisine avec Carrefour; à la formation; à l'exportation avec l'Awex; aux chiens et chats avec Royal Canin,...
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Résultats? Création des 1ères WebTV's fun, informatives et rentables. eMotion Factory se chargeait de la conception et de la réalisation des sites web du CMS et des vidéos. Ce fût l'occasion de mettre en place une organisation 'virtuelle'. En effet, acteurs, cadreurs, monteurs et développeurs web étaient tous freelances. Leur amour du travail bien fait et leur autonomie à le réaliser dans des conditions choisies, combinés à la variété de leurs clients, a permis d'offrir de l'excellente qualité à un coût défiant toute concurrence. Avec pour résultat, plus de 20.000.000 de vidéos sponsorisées vues, pour la plus grande satisfaction de nos clients.
​En parallèle, organisation de deux congrès passionnants "Interactive Media Days 2004 & 2005" pour Belgacom. 400 marketeers ont pu découvrir des conférenciers du monde entier dans une ambiance d'échanges et de rencontres inspirants.
Media Planet Concepteur & Directeur
​1995 - 2002
Patrons & Clients
​Club Med
Xerox
Kinepolis
Reed Exhibitions
​Microsoft​​​​​​
Philips
Sony​​​​
Kenwood​​​​
Bose​​​
Panasonic​​​
Packard Bell
Belgacom
Mobistar
Nokia
Samsung
Nintendo
Coca-Cola
Red Bull
Appl​​​e​​​
Canon​​​
HP
Unilever​​​
Dexia​​​
Le Soi​​​r​​​
Rtb​​​f​​​
Loterie Nationale
Roularta​​​
RMB​​​
Roland​​​
Yamaha
Masterfood​​​
Ogilvy
Henkel
Delhaize​​​
Carrefour​​​
Royal Canin​​​
Awex​​​
Febiac
Fortis ​​​
Electrabel ​​​
Gestion 2000​​​
Dynamic Solutions
Horeca Formation
Forem
Awiph
SPF Finances​​​
ONE
Kiwanis
Bpost
CHR Citadelle
CHC Waremme
Physiol
Automation & Robotics
Minakem
Cefora
Adecco
Udil
Charleroi Expo
Alias Consult
Chirec
Monizze
VOO
Harvard University - Distance learning - 2012
Psychologie Positive - Tal Ben Shahar
Professional info
Main work experience
Pourquoi? Pour faire découvrir, au grand public, l'ère des loisirs électroniques à l'arrivée des 1ers CDRoms; pc familiaux; connections internet; DVD; Playstation; caméras numériques; gsm; home cinema;...
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​Comment? En réunissant les entreprises de ces différents secteurs dans le contexte de présentation idéal pour des innovations multimédias et interactives.
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Résultats? 7 ans de plaisir; d'esprit d'équipe (incluant les exposants, partenaires médias et sponsors); de croissance et de profit. Création et vente de tout ce qui pouvait mettre en avant les produits et services des clients, avant et autour du salon. 50.000m²; 500.000 visiteurs enchantés; 200 exposants fidèles. Des souvenirs inoubliables pour tous.
​En parallèle également: création du salon des Call Centers et co-fondation de GSMZoo, consacrée aux sonneries et logos personnalisables sur GSM.
​Kinepolis Theatre Manager
​1993 - 1994
Etre responsable de l'organisation de l'accueil et de la sécurité de 25.000 personnes par jour, ainsi que des flux financiers, à l'aide d'une centaine de jeunes employés et étudiants est un très beau défi à 26 ans. Appliquant les méthodes de proximité, de confiance et d'esprit de famille vécues au Club Med, j'ai rapidement pu remobiliser des équipes qui n'avaient pas été considérées comme un atout du succès jusque là. En quelques mois, j'ai pu constituer une équipe soudée et motivée, qui s'impliquaient plus dans son travail de caissier, steward, hôtesse, sécurité et catering. L'accueil et le conseil des clients s'en sont vu renforcer. Et les propriétaires m'y ont même confié, en plus, la co-organisation de Cinema Expo, le salon mondial des techniques de cinéma.
Xerox Sales Consultant​
​1992 - 1993
Xerox était une formidable école de vente. La motivation y est clairement le bâton et la carotte, qui pouvait prendre des proportions mirobolantes. Dans ces conditions, tous les moyens étaient bons pour atteindre les résultats. Arrosés de tout côté par les bonus et mis en compétition entre eux, les vendeurs sont soumis à une forte pression permanente. Des méthodes d'organisation et d'accompagnement bien rôdées permettaient de tenir. Mais le taux de rotation de personnel y était important.
Education
Club Med G.O. Gestion Hôtelière - Responsable d'équipe​
1990 - 1992
J'ai eu la chance d'y travailler encore pour son fondateur, Gilbert Trigano, un vrai leader de tribus heureuses. Sa préoccupation du Bonheur à tous les étages a amené des milliers de personnes à travailler gratuitement ou pour un faible salaire, 12h par jour, 7 jours sur 7, en échange du logement et des repas. La joie de vivre dégagée par ces équipes était telle qu'une majorité des clients venaient au Club Med pour passer leurs vacances avec les G.O.'s. Beaucoup de G.O.'s faisaient leur vie au Club Med. Beaucoup d'artistes venaient s'y produire gratuitement. La magie était palpable et a créé la légende de faiseur de Bonheur du Club Med.
Ennéagramme:
Type 7: L'enthousiaste Sous-type: tête à tête
Ressources: Perfectionniste & Observateur​
Neurocognitivism:
​P1: Novateur
​P1: Animateur
​P1: Gestionnaire